之前寫過一篇 16個全職媽媽可嘗試的兼職工作 ，過一段時間我發現這篇默默跑到google第一頁，代表不少媽媽有這樣的需求。
這次要來分享面試建議的一些小技巧。
你是否有遇過公司網站看起來很厲害，進去後才發現誤上賊船，每天上班前都拖著沉重的步伐進辦公室，工作內容包山包海，但是薪資福利少到不能再少，然後到時間到還不能下班，或是下班還一直被通訊軟體打擾呢?
其實，勞資之間的關係就像是談戀愛一樣，選擇適合的人才不易，在這市場中，企業和人才都需要有所準備，才能找到最適合自己的人。在求職中請一定要瞪大眼睛，從進門到出公司都要好好的觀察，如果有以下特徵，可能要考慮公司是否適合你。
雷缺特徵1.工作環境很差:
通常工作一般會8個小時待在同一個地方(除了業務或是要去外地安裝/維修/維護的工程師等)，而一個重視員工的公司，是不會讓員工長期待在不通風、骯髒或不安全的地方。
有公司是在地下室，每天要吸廢氣8小時，有是在鐵皮屋，老闆怕冷且捨不得開冷氣，在夏天工作跟去烤箱一樣。
若是有去廁所的話，也可以觀察乾淨與否，有無提供衛生紙，有的小公司節省，還要員工自己打掃，進去還要倒垃圾洗廁所。
這些不是說公司草創就可以一句話帶過去，乾淨整潔度可以讓你判斷公司對員工基本權益上在乎的程度，有無心好好照顧員工，是可以觀察得出來的。
雷缺特徵2.員工福利詭異:
可能有的公司沒有寫得很清楚，但是有無福利，仔細觀察就知道!
人力銀行上寫福利是勞健保、勞退或是婚喪假等，這些明明是勞基法保障的權益，但還是列上去，就要特別小心!
另外還有看過把拜拜過的便當、員工價回購糕餅( 被爆料說是產線做壞的產品)當成是員工福利，
這種根本不用特別寫出來，寫出來了代表這工作沒有什麼福利，只好硬擠這條出來。
雷缺特徵3. 面試沒有制式流程
面試有些小技巧，例如公司的門口是否雜亂無章、櫃檯人員清楚面試時間或有無提供飲用水，如果連初次接洽的地方就讓人看到雜亂無章的地方，很大機率這間公司內部制度也是缺乏的。
面試官沒有事先看求職者履歷或準備面試問題，代表面試官並沒有用謹慎且專業的態度面對找人這件事。
一般有制度的公司，就算是人數少，也會有固定流程。通常面試者先填寫基本資料，再來用人單位面試，最後人資解釋薪資結構跟福利。
但這些基本流程，在某些小公司沒看到，內部沒有SOP，要如何解決問題或有沒有優先順序，
老闆可能會說公司草創時期，還沒有人手，希望進去一起建立。
一家已經建立3年以上的公司，連制度都沒規劃的老闆，都要靠員工的經驗或臨場反應，想要他好好對待員工嗎?
雷缺特徵4. 流動率很高:
當一家公司的流動率很高時，這通常意味著員工對公司的忠誠度很低。
他們可能會因為工作環境不佳、薪水待遇不公或者管理不善等原因而離開公司，不斷找新人面試，那麼這家公司肯定有什麼問題，沒有主管想去解決。
如何知道流動率高，可以面試時問問公司年齡層人數，若是大多數員工是已成家、30-45區間，年齡平均分佈才是穩定發展好公司，至於都是30歲以下的，就看面試者自己判斷值不值得去。
除了面試後可以跟警衛聊聊天，不然就是上網查有沒員工分享了。
另外也可以透過面試時跟主管聊，此職缺是補缺或擴編，去觀察面試官的反應。
雷缺特徵5. 馬上錄取，隔天報到:
一般工作起碼最快也要交接2週，案子多的話1個月都不嫌久，但若是要求隔天馬上上班的，公司可能缺乏對應的人力資源策略。
這樣的公司可能會因為急需人手，而忽略了對面試者的審核程序，也可能意味著公司缺乏教育訓練，建議仔細考慮這樣的公司是否值得加入。
雷缺特徵6. 面試時畫大餅
面試可能相談甚歡，但務必仔細聆聽字裡行間的細節，通常爛公司用來吸引應聘者加入公司的手段，往往不願意提供或說不出確切內容和薪資結構的詳細信息，都要特別留意。
我聽過有「未來產值達幾億」、「幾年內上市」，但是當探問部門組織及實際執行進度時，對方吞吞吐吐，回答虛無飄渺的願景，這種也不用去了。
千萬要記得，天下沒有白吃的午餐，對方畫餅，你不一定要吃餅阿! 要確認你們的磁場、頻率合不合再說。
另外，面試時間跟內容也可以留意，一般重視效率的主管不會沒有主軸隨便聊超過一個小時以上，時間就是金錢。
還有如果說需要你來規劃，那更該小心，你以為的發展空間可能是虛的，而且要轉念思考，公司創立多少年，怎都沒請到一個夠厲害的？
雷缺特徵7. 情緒化飆罵
很多老闆不會控制自己情緒，以為自己有公司就是神，跟供應商、客人吵架，罵員工；跟配偶吵架，也罵員工。
以往這種表現，只有在到職後才會知道上級主管是什麼樣的個性，但現在網路發達，一家公司/店家/老闆有的時候可以在網路上找到一些蛛絲馬跡。
(之後再來介紹好用的幾個網站跟搜尋的方法。)
一家公司一定存在某些問題，評價真實或虛假與否，單看自身感覺，面試後再說。
提供2個參考方向，一是可以面試時直接詢問，觀察主管反應與回應方式。
二若是真被誣賴的老闆，會讓面試者感受到公司有明確規劃及改進，如果遮遮掩掩，甚至想把網路評價刪掉，那何必去受苦呢~~~
情緒化就像是不定時炸彈，員工可以接受雇主的一點小任性，但不需要接受老闆的全盤情緒。
說實在的，老闆給薪水不是特別了不起，我遇過不斷吹噓自己做過幾億的案子，且帶過很多個業務的老闆，但出來創業，沒有一個下屬願意跟。
在薪水之外，若有員工還願意跟著老闆一起創業，那才是值得驕傲的事情。
雷缺特徵8. 薪資結構不透明、奇怪的扣薪條款:
有些雇主會遊走在法律地帶，例如保勞健保時，只保本薪，沒有連同津貼一起保，或是原本談定的月薪，結果到職後發現含手機費用、全勤獎金，等於實際領到根本不到當初談的金額!
也可能導致員工在後來要申請生育補助/育嬰時，發現領不到全額薪之類的。
根據勞基法23條、26條應提供工資各項目計算方式明細，包含總額、各項獎金/津貼及加班費，還有勞健保、勞退、職工福利金，及扣除項目後實領的金額。
也不得擬定不合理的規定，隨意扣薪，必須要在到職前讓勞工充分了解其權利和義務，也就是要有合理且合法的工作守則讓員工知道。
這就回歸到公司究竟有沒制度跟規劃了。
另外也有面試官會說，過試用期會再調薪，卻不知道或說不清楚調薪基準跟幅度是什麼，那也可能真的過了試用期後，還要你自己去說要調薪，但這個調薪有可能嗎?
雷缺特徵9. 違反勞基法或有前科
現代人要善用網路資源保護自己，也許您會對匿名網友分享感到疑問，那麼勞動部或是司法系統上的資料，就相較之下客觀許多吧，透過查有無違法勞基法或是起訴/判決。
雖然有可能是同名同姓的人，但若是有出現公司名稱，那就百分之百是，一個很多違法事實、或是愛告人/積欠帳款的公司，你敢去嗎?
雷缺特徵10. 不健康的人事制度
台灣有許多家族企業，一個外人進去，如果是夫妻吵架，你究竟是要站哪邊?
一般都不建議去小型家族企業，但是上市櫃家族企業另當別論。
面試的時候可以委婉地詢問，表明很希望跟資深且有經驗的前輩一起共事與學習，請教公司是透過什麼樣的遴選制度，公司的升遷制度大致上是什麼走向，
若對方說的清晰明瞭，可能踩雷的機率比較小，
換言之思考很久，或具體說不出細節，可能踩雷的機率比較高。
結論: 求職不需違心，創業不需造孽
資方挑員工，員工也挑公司啊!
出來工作都是為了薪水，誰會想在一間賺不到薪水、又沒福利的公司長久待呢~
提供友善員工的環境及制度，才能確保員工替公司創造價值，才促進企業的長期發展。
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